Обучение кадровому делопроизводству

Специалисты, обеспечивающие эффективное функционирование системы управления кадрами для достижения корпоративных целей, должны соответствовать требованиям профстандарта специалиста по кадрам 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н. Профстандарт кадровика устанавливает минимальные требования к образованию и обучению:

• среднее профобразование любого профиля подготовки и дополнительное профобразование на курсах переподготовки по кадровому делу;
• высшее профильное образование (бакалавриат) или высшее непрофильное образование (бакалавриат) и дополнительное профобразование по программе профессиональной переподготовки на кадровика.

Учебная программа курсов для специалистов по кадрам базируется на следующих нормативно-правовых актах:

• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• ФЗ-377 от 22.11.2021, дополнивший ТК РФ статьями об электронном документообороте в сфере трудовых отношений;
• ФЗ-125 от 22.10.2004 «Об архивном деле в РФ»;
• ФЗ-152 от 27.07.2006 «О персональных данных»;
• ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 50 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»;
• Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»;
• других профильных документах, применяемых в работе кадровика.

Предлагаемые учебным центром IQ курсы кадровика дистанционно с дипломом позволяют за непродолжительное время пройти базовую подготовку для освоения профессии с нуля или систематизации ранее полученных знаний и умений.

Наша программа «Кадровое дело» – обучение для тех, кто уже работает с кадрами, но не имеет подтверждающего документа о профобразовании, а также для тех, кто планирует освоить новую для себя профессию и начать карьеру в области кадрового делопроизводства.

В целевую аудиторию курса входят:

• специалисты по кадрам;
• специалисты (менеджеры) по персоналу;
• специалисты по документационному обеспечению персонала;
• специалисты по оформлению трудовых отношений;
• специалисты по нормированию и оплате труда;
• специалисты по подбору персонала;
• специалисты по компенсациям и льготам;
• специалисты по развитию и обучению персонала;
• специалисты по социальным программам (по корпоративной социальной политике);
• начальники отдела кадров;
• директоры по персоналу (по управлению персоналом), их заместители;
• офис-менеджеры;
• секретари;
• помощники руководителя, частично или полностью выполняющие функции кадрового учета;
• бухгалтеры;
• юристы;
• HR-менеджеры;
• владельцы малого бизнеса и микропредприятий.

Квалифицированные кадровики с дипломом о профессиональной переподготовке востребованы в государственных и муниципальных учреждениях, медицинских и образовательных организациях, торговых и логистических компаниях, на промышленных предприятиях, в сфере услуг. Также спрос на таких специалистов высок в кадровых агентствах, консалтинговых и аутсорсинговых фирмах по ведению кадрового делопроизводства.

Кадровое делопроизводство – основа юридической безопасности организации. Ошибки кадровиков приводят к серьезным штрафам и могут существенно нарушить права работников и работодателей. От компетентности специалиста кадровой службы зависит соблюдение трудовых прав работников, а также защищенность интересов работодателя, поэтому вопросам качественной подготовки кадровиков традиционно уделяется повышенное внимание.

Такие специалисты работают с электронными системами документооборота, оформляют трудовые отношения, ведут воинский учет в организации, отслеживают изменения в трудовом законодательстве и приводят кадровое делопроизводство в соответствие актуальным нормативным требованиям. В сферу ответственности кадровика входит учет рабочего времени, организация архивного хранения документов, формирование и ведение личных дел сотрудников, а также многие другие должностные обязанности.

Курсы кадрового делопроизводства по программе дополнительного профессионального образования нацелены на приобретение востребованной специальности, связанной с управлением персоналом организации, безупречным оформлением профильной документации и обеспечением соблюдения Трудового кодекса РФ.

Слушатели, записавшиеся на курсы кадровика, изучат:

• правовую основу трудовых отношений и кадрового делопроизводства;
• документооборот в области трудовых отношений;
• электронный кадровый документооборот;
• правила организации кадрового и воинского учета в организации;
• особенности хранения кадровой документации;
• защиту персональных данных;
• аудит кадровой документации и взаимодействие с проверяющими органами;
• роль кадровой службы в управлении персоналом.